Главная | Жилищные вопросы | Можно ли уволить инвалида по сокращению штата

Увольнение инвалида


О трудоустройстве лиц с инвалидностью Инвалидность не может стать причиной увольнения Права и льготы , по закону положенные любому лицу, имеющему третью группу инвалидности, но желающему при этом устроиться на работу, подробно описаны в соответствующих разделах Трудового кодекса и российской Конституции. Со своей стороны государство готово всячески содействовать профессиональному росту людей с ограниченными возможностями: Со стороны же работодателя зачисление в штат лица с ограниченной трудоспособностью влечет за собой дополнительные затраты.

Так, одно только оформление рабочего места для каждого подобного сотрудника требует специфического подхода и, нередко, немалых денежных вливаний. Создание подходящих условий труда для лиц с инвалидностью — это прямая и неизбежная обязанность нанимателя, о чем свидетельствует ТК РФ. Можно ли все-таки уволить инвалида?

Особенности труда

Инвалиды 3-й групп — это зачастую работоспособные люди По закону, любое лицо, получившее инвалидность, будучи уже трудоустроенным, может быть уволено с предприятия лишь в случае полной утраты работоспособности. В этом случае договор сотрудника с нанимателем попросту аннулируется, и последний снимает с себя всю ответственность за дальнейшую судьбу бывшего подопечного. Важно, однако, понимать, что осуществление подобной процедуры возможно лишь на основании получения медицинского заключения о полной нетрудоспособности увольняемого.

Можно ли уволить инвалида по сокращению штата Диаспаре

Окончательное же увольнение лица с ограниченной трудоспособностью из организации возможно лишь в одном случае. Речь идет о ситуации, когда все имеющиеся и теоретически подходящие инвалиду рабочие места в штате предприятия уже заняты, а создание новых вакансий, по каким-то причинам, невозможно. Когда инвалид согласен уволиться добровольно Инвалидам обязаны предоставить комфортные условия труда Если в описанном выше случае увольнение лица с ограниченной трудоспособностью превращается в длительные письменные переговоры и препирательства между нанимателем и конкретным сотрудником, то в ситуации, когда инвалид согласен покинуть занимаемую должность добровольно, процесс расторжения трудового договора проходит как нельзя более гладко.

Сообщить об опечатке

Чаще всего стороны спора приходят к соглашению, в результате которого работник покидает предприятие тихо и без скандала, получив за это небольшую денежную компенсацию. Однако не редкость и такие случаи, когда получивший инвалидность сотрудник просто пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Почему же инвалиды отказываются от компенсации?

Причины для увольнения по собственному желанию у лиц с ограниченной трудоспособностью могут быть разными.

известно Можно ли уволить инвалида по сокращению штата председателя застал

В любом случае, перед работодателем встает закономерный вопрос: Исчерпывающую информацию по этому поводу можно найти, обратившись к российскому Трудовому кодексу. Согласно этому документу, процедура увольнения по собственному желанию проводится в стандартном формате, вне зависимости от того, имеет ли инвалидность пожелавший приостановить свою профессиональную деятельность сотрудник: Другие варианты увольнения В случае сокращения инвалиды попадают в категорию обычных сотрудников В случае сокращения штата организации, сотрудника, имеющего инвалидность, можно уволить на тех же основаниях что и любого другого.

Удивительно, но факт! В статье Трудового Кодекса оговорена категория работников, которые имеют высший приоритет в выборе сотрудников, которые останутся в штате организации после сокращения. Окончательное же увольнение лица с ограниченной трудоспособностью из организации возможно лишь в одном случае.

Исключениями являются лишь те случаи, если проблемы со здоровьем начались у работника в тот момент, когда он уже трудился на своего нынешнего работодателя. Такие сотрудники отправляются под сокращение в самую последнюю очередь. В действующем Трудовом кодексе РФ есть на этот счет отдельная оговорка.

Так или иначе, трудящемуся, попадающему под сокращение, положена внушительная денежная компенсация.

знаешь, Можно ли уволить инвалида по сокращению штата верность

Что примечательно, выплата данного пособия является обязанностью работодателя даже в том случае, если под его давлением сотрудник заранее напишет заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию , но при этом упомянет в документе о причине, побудившей его на такой шаг. Еще одним классическим случаем, когда сотрудники с инвалидностью рассматриваются наравне с остальными своими коллегами, является прямое нарушение работником трудовой дисциплины.

Кроме того, незамедлительному увольнению с предприятия подлежат любые сотрудники организации, не прошедшие обязательную аттестацию.

Удивительно, но факт! Или если на рабочем месте присутствовали вредные факторы, а у сотрудника обнаружились проблемы с кровеносной системой, то конечно место работы придется сменить.

Распространяется это правило и на инвалидов третьей группы. С причинами увольнения можно ознакомиться с помощью видеосюжета: Напишите об этом материале в социальной сети с помощью кнопок ниже.

Удивительно, но факт! К такой категории относятся: Если сотрудника признают инвалидом 2-й группы при наличии способности к трудовой деятельности 3-й степени , трудиться далее он уже не сможет.

Читайте также:

  • Какие документы собирать на несовершеннолетнего ребенка на внж
  • Продажа бисера интернет магазины
  • Экспертиза почерка цена
  • Какие документы для продажи дома
  • Аванс по векселю как расчитывется ндс