Главная | Защита прав потребителя | Увольнение беременной причины

Увольнение беременной причины


Это означает, что ни одно из оснований, упомянутых в ст. Из этого правила есть одно исключение: Увольнение беременной в связи с ликвидацией организации.

Комментарии читателей

Что нужно помнить при увольнении по данному основанию? Основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке ст. Если организация фактически не ликвидируется, а прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование , то это не является основанием для расторжения трудового договора и увольнения беременной женщины.

При ликвидации организации должен быть строго соблюден установленный законодательством порядок предоставления гарантий и компенсаций: Таким образом, только при наличии законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации может быть признано правомерным. Сотрудницы ликвидированных предприятий имеют право получать пособие по беременности и родам , а также ежемесячное пособие на ребенка.

Сокращение беременной женщины в связи с ликвидацией филиала или представительства.

Навигация по записям

Вместе с тем согласно ч. То есть, если сама организация головной офис не ликвидируется, а филиал или иное обособленное структурное подразделение , расположенный в другом городе, где работает беременная женщина, закрывается, то в этом случае женщину можно уволить по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом должен быть соблюден порядок расторжения трудового договора, как и при ликвидации организации.

Истечение срока трудового договора. Совсем иначе дело обстоит в случае истечения срока трудового договора, когда основанием прекращения трудовых отношений является не инициатива работодателя, а событие.

был Увольнение беременной причины Компьютеру, осведомленному

Прекращение отношений по основанию, предусмотренному п. Если с женщиной заключен срочный трудовой договор и срок его действия истекает в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности ч.

Удивительно, но факт! Как увольняют обычных людей? Увольнение беременной женщины Однако случаи бывают разные, что делать, если беременная женщина не выполняет свои трудовые обязанности, нарушает трудовую дисциплину, допускает прогулы и опоздания на рабочее место.

Для этого женщина должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. При этом работодатель вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать у женщины медицинскую справку, а женщина обязана по его запросу такую справку предоставлять. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Однако если женщина не обращается к работодателю с соответствующим заявлением, то увольнение по п.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Также допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

При этом имеется в виду как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Увольнение беременной причины уставилась

Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Удивительно, но факт! Но по заявлению беременной женщины работодатель обязан продлить с ней трудовой договор до момента окончания беременности, даже если он носит срочный характер. Впоследствии такую справку нужно будет представлять работодателю по его запросу но не чаще 1 раза в 3 месяца.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска с последующим увольнением даже в том случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска ст.

Удивительно, но факт! Сделать это не так уж и просто. Как уволить беременную женщину по ее инициативе Читайте также Образец трудового договора с испытательным сроком 3 месяца Беременная работница имеет право написать заявление об уходе.

Увольнение по собственному желанию. Беременная женщина имеет право прекратить трудовые отношения с работодателем, подав заявление об увольнении по собственному желанию ст. При этом заявление должно быть подано не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если женщина передумала увольняться, то она может в любое время отозвать свое заявление лучше это сделать в письменной форме: Увольнение в этом случае не производится, но только в том случае, если в письменной форме не был приглашен работник, которому не могут отказать в заключении трудового договора например, в порядке перевода.

В то же время если после истечения двухнедельного срока увольнения не произошло и Вы не настаиваете на увольнении, то договор действует дальше. Если же женщина по каким-то причинам желает уволиться по собственному желанию даже в связи с переездом на новое место жительства , то в соответствии с Федеральным законом от

Читайте также:

  • Взыскание алиментов за прошлый период ст.107 ск рф судебная практика
  • Ходатайство на проведение автотехнической экспертизы на усмотрение суда
  • Что нужно для водительских прав
  • Как оформить мат капитал на погашение ипотеки
  • Формы участия работников в управлении организацией
  • Регистрация права собственности на земельные участки осуществляется
  • Правила возврата ювелирных изделий ненадлежащего качества