Главная | Защита прав потребителя | Декретная ставка сотрудник уволился

КонсультантПлюс:Форумы


Как такового термина декретная ставка в российском законодательстве не существует, так как по своей сути, декретная ставка — это работа по временной ставке во время отпуска, связанного с беременностью и родами основного сотрудника. Рассмотрим этот вопрос более пристально.

Удивительно, но факт! При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Затем они переходят в компетенцию социальной защиты.

Нормы законодательства Декретная ставка не является постоянной занятостью В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ далее — ТК РФ , женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам длительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия. Помимо этого, работница, ушедшая в декрет, может взять сразу после него отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет статья ТК РФ. На время декрета сотрудницы работодатель имеет право взять на временно освободившееся рабочее место другого сотрудника по срочному трудовому договору.

Он может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется его место. Таким образом, работа на декретной ставке — это период временного исполнения обязанностей вновь принятым работником на время отсутствия основного по причине нахождения последнего в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком.

Декретная ставка является не постоянной занятостью, а временной, до момента выхода основного сотрудника на рабочее место.

Запись в трудовой: быть или не быть?

Нюанс при заключении договора Работа на декретном месте имеет свою особенность. Так, договор, заключаемый с лицом, замещающим ушедшую в декрет сотрудницу, не должен содержать конкретную дату окончания.

успели Декретная ставка сотрудник уволился этот

В нем должен быть указан не конкретный срок окончания деятельности, а наступление определенного события — выход отсутствующей работницы из отпуска по беременности или по уходу. Эта особенность связана с тем, что сотрудница, ушедшая в декрет, может приступить к исполнению обязанностей до окончания срока действия отпуска статья ТК РФ.

Поэтому точную дату выхода сотрудницы определить не представляется возможным.

Можно ли держать двоих на декретной ставке

Оформление сотрудника Работа на декретном месте имеет как свои плюсы, так и минусы Работодатель принимает замещающего сотрудника на должность в соответствии со штатным расписанием. При этом работодатель может как принять нового сотрудника в организацию, так и осуществить перевод на декретную ставку действующего служащего из своей организации. С вновь принятым трудящимся заключается срочный трудовой договор и оформляется приказ о приеме на работу.

Удивительно, но факт! Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Кроме этого, делается соответствующая запись в трудовой книжке и заводится личная карточка на нового трудящегося предприятия. При внутреннем переводе действующего работника фирмы на декретную ставку наниматель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что сотрудник исполняет новые обязанности временно, до выхода ушедшей в декрет работницы.

Также оформляется соответствующий приказ о временном переводе и отражаются сведения о переводе в личной карточке работника. При этом запись в трудовую книжку вносить не обязательно. В таком случае увольнение возможно только в случае отказа женщины от всех предложенных вариантов. При возникновении такой ситуации пособие по уходу за ребенком нужно будет оформлять уже в органах социальной защиты населения по месту жительства.

снова Декретная ставка сотрудник уволился Скажи мне

Плюсы и минусы декретной ставки Такое временное исполнение обязанностей имеет ряд своих преимуществ и недостатков. Минусов при подобной деятельности меньше: Вместе с этим материалом часто читают:

Читайте также:

  • Кто считается молодой семьей для ипотеки
  • Расчитать налог на имущество
  • Гражданский кодекс рф ст 309 310 314