Главная | Семейное право | Прием работника на период ежегодного отпуска

Онлайн журнал для бухгалтера


Может не стоять конкретная дата, а прописать: Прием сотрудника на время отпуска основного работника должен всегда сопровождаться оформлением новому специалисту трудовой книжки. При этом в этой самой книжке не ставят отметку, что сотрудник трудоустроен временно. Оформление проходит по стандартной процедуре и независимо от срока работы.

Удивительно, но факт! На это время - оформление срочного трудового договора с другим работником.

Особенности принятия Формально всех временных сотрудников можно поделить на две категории: В первом случае прием работника на время отпуска основного работника подразумевает, что временный специалист имеет определенные дополнительные гарантии. Во-первых, работодатель не может назначить ему испытательный срок. Его с первого дня принимают на службу на общих основаниях, предусматривающих, естественно, и выплату полноценной зарплаты, которая назначена по конкретной должности.

Это прописано в статье Трудового кодекса.

Срок действия срочного трудового договора

Помимо этого, временный работник, который оформлен на два месяца и меньше, может вполне рассчитывать на отпуск. Его длительность определяют простой формулой — два дня за каждый отработанный месяц.

Конечно, Прием работника на период ежегодного отпуска Олвин

Соответствующее правило прописано в статье Трудового кодекса. Есть, правда, вариант — не давать отпуск, а оплатить положенные дни.

Удивительно, но факт! Но этот проверочный период, согласно статье 70 Трудового кодекса, не может быть больше двух недель. Даренина, ведущий юрист, С.

Естественно, это решают в каждом конкретном случае лично с работником. Если же временного сотрудника нанимают на больший срок, то в отношении него действуют уже другие правила. Так, работодатель вполне может назначить ему испытательный срок.

Удивительно, но факт! Либо вместо отпуска вы можете выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. В том случае, когда на должность отсутствующего работника принимается другой работник, с ним заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для срочного трудового договора.

Как правило, с более низкой зарплатой. Но этот проверочный период, согласно статье 70 Трудового кодекса, не может быть больше двух недель. Что же касается отпусков или возмещения за них, то в отношении таких временных сотрудников действуют общие правила.

Особенности в работе временных сотрудников в зависимости от срока договора

То есть, если он оформлен на 6 месяцев, то по их окончании человек вполне может рассчитывать на 2 недели заслуженного отдыха. Его обязанности можно передать какому-нибудь другому человеку, который уже работает в организации. Следовательно, можно вообще обойтись без приема сотрудника на время отпуска основного работника.

Прием работника на период ежегодного отпуска было хорошо

И тут возможны опять же два варианта: Первый вариант предполагает временный перевод сотрудника на другую должность. При этом он будет выполнять только новые для себя обязанности, а о своих основных может на время забыть. Подобный перевод оформляют стандартным приказом формы T-5, утвержденной постановлением Госкомстата. Второй вариант — это совмещение обоих должностей одним сотрудником.

мгновение Прием работника на период ежегодного отпуска повернулся спиной

Естественно, он и получать будет сразу две зарплаты. Но данный подход работодатели используют крайне редко, так как все-таки силы человеческие не безграничны. И работать за двоих — это всегда сложно, что неизменно скажется на качестве выполняемых работ. Обычно такие формы совмещения применимы только к руководящим должностям.

Читайте также:

  • Статья 158 для несовершеннолетних
  • Как проверить наличие завещания
  • Иск об установлении отцовства и взыскании алиментов
  • Требование о возмещении ущерба страхователем
  • Можно ли уволить работника по возрасту
  • Виды представительства в суде.
  • Пдд включение поворотника при повороте