Главная | Автоюрист | Сколько дней нужно отработать при увольнении

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2017 году


В каких случаях не может быть отработки при увольнении по собственному желанию

Есть ли какие-либо исключения из правил? Работник должен предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до предполагаемой даты. Течение этого срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника. Например, если работник желает уволиться с 25 марта, то заявление он должен представить работодателю не позднее 11 марта.

Войти через Госуслуги

Если работник находится на испытательном сроке, то он обязан уведомить работодателя за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения. Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок отработки 2-хнедельного срока. Поэтому при увольнении обязательно отрабатывать 2 недели не нужно. Если стороны договорятся между собой, то работник имеет право уволиться и без отработки. Чтобы уволиться без отработки, стороны трудового договора могут заключить между собой письменное соглашение, хотя трудовое законодательство и не обязывает их это делать.

Удивительно, но факт! Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию поможет не ошибиться в составлении этого важного документа. В этом случае необходимо представить справку с нового места работы, в которой будет указана дата приема.

Но, как показывает практика, лучше заключить такое соглашение именно в письменном виде. Это обезопасит обе стороны трудовых отношений от проблем. В случае судебных разбирательств. Работодатель и работник могу договориться о назначении другого срока отработки. Главное условие — он не должен превышать 2 недели, установленные законом. Существуют такие обстоятельства, когда работник имеет право уволиться, не отрабатывая положенные 2 недели и не спросив согласия работодателя.

хотел Сколько дней нужно отработать при увольнении Это мое

Выход на пенсию; Зачисление в высшее или среднее профессиональное учебное заведение; Призыв на срочную военную службу. При наличии этих оснований, работник имеет право не выходить на работу уже на следующий рабочий день после написания заявления. К заявлению на увольнение он обязан приложить документы, которые являются доказательствами причины увольнения без обязательной отработки.

Сколько дней нужно отработать при увольнении имел

Например, если работник зачислен на дневное отделение ВУЗа, то к заявлению он должен приложить справку из ВУЗа о своём зачислении. Как показывает судебная практика, сотрудник может уволиться без отработки в следующих случаях: Обнаружение профессионального заболевания, которое не позволяет впредь выполнять работнику свои трудовые функции; Нарушение состояния здоровья, не позволяющее проживать в этой местности; Переезд на новое место жительства; Служебный переезд супруги или супруга.

Кто имеет право увольняться без отработки в 2018 году

При увольнении работодатель должен выплатить работнику: Заработную плату за фактически отработанное время; Компенсацию за неиспользованный отпуск; Выплатить компенсацию при увольнении, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором. Также, по письменному заявлению работника, работодатель должен выдать ему копии всех документов, которые касаются трудовой деятельности у этого работодателя, включая справку о доходах.

Видео по теме Эта статья была вам полезна?

Удивительно, но факт! Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом , то на документе делается соответствующая запись.

Читайте также:

  • Образец протокола егеря
  • Как получить налоговый вычет за взносы в негосударственный пенсионный фонд
  • Поломана челюсть моральный ущерб
  • Решение о взыскании налогов
  • Отказали в переоформлении осаго